News dal Legale: Interinale TIM riassunta dal Tribunale di Milano -  27/01/2012
Ieri, il Tribunale di Milano, dott. Lualdi, ha dato ragione ad un lavoratore interinale da noi assistito, riconoscendogli il rapporto di lavoro a tempo indeterminato dal 2006, la reintegra in servizio ed il pagamento di una indennità pari a 6 mensilità.
avv. Ernesto Maria Cirillo
_____________________________________________________________________________________________________________

News dal Legale: Cessione d'azienda, Telecom non reintegra, ma è condannata a pagare la retribuzione (22/01/2012)
Il Tribunale del lavoro di Napoli (s. n. 33810/2011),  ha confermato il Decreto Ingiuntivo proposto da un lavoratore al fine di vedersi liquidare la retribuzione mensile dall’azienda che in passato lo aveva ceduto ad altra società, ex articolo 2112 c.c.. (cessione Logistica).
Il Tribunale napoletano ha stabilito che: “…in essa vi è anche la condanna al ripristino della funzionalità del rapporto, che consiste nella re-instaurazione del sinallagma prestazione/retribuzione. L’opponente ha messo a disposizione la propria prestazione, non accettata dall’azienda. Il mancato adempimento del ripristino della funzionalità del rapporto di lavoro oggetto di giudizio conduce alla responsabilità della…per il mancato pagamento della retribuzione, e tale responsabilità, non avendo natura risarcitoria ma retributivo-contrattuale, non trova temperamento nel criterio di compensazione del cd “aliunde perceptum”…”.
Avv. Ernesto Maria Cirillo
_____________________________________________________________________________________________________________
News dal Legale: Il check up delle ferie residue entro il 31 dicembre (20/12/2011)
L'articolo che chiarisce la questione delle ferie residue annuali. (VEDI ALLEGATO)
avv. Ernesto Maria Cirillo
_____________________________________________________________________________________________________________
News dal legale: Senza l’accordo, part time nullo e dipendente da risarcire (28/11/2011)
Non c’è crisi che tenga, la scelta unilaterale dell’imprenditore di ridurre l’orario di lavoro dei propri dipendenti è nulla ed espone l’impresa a pagare la retribuzione piena ai prestatori. Lo ha stabilito la Corte di cassazione, sentenza 24476/2011, su bocciando il ricorso di una impresa farmaceutica attiva nel Salento che era stata condannata in Appello dopo aver vinto in primo grado.
 
La storia è quella di un dipendente di lungo corso che dopo quasi trenta anni di servizio, venne assunto nel 1971, nell’agosto del 1999, si vide ridurre per una decisione aziendale l’orario di lavoro e dunque lo stipendio. Andato in pensione tre anni dopo, nel 2011, aveva richiesto il pagamento per tutte le ore prestate in meno, determinandone l’ammontare in circa 8mila euro. Il tribunale di Lecce bocciò la domanda sulla base del fatto che dalla testimonianza dello stesso dipendente era emersa la sottoscrizione di un accordo sindacale nel 1990 in cui si accettava la riduzione dell’orario di lavoro.
 
Per la Corte d’Appello, ragionamento poi condiviso in Cassazione, però quell’accordo era troppo risalante nel tempo per poter essere applicato al caso specifico, che invece dipendeva da una decisione datoriale autonoma del 1999. Non solo, ma anche se vi fosse stato un ulteriore accordo verbale sulla riduzione dell’orario sarebbe comunque mancata la forma scritta che in questo caso è richiesta ad substantiam. Ragion per cui la clausola era da considerarsi nulla e il rapporto convertito nuovamente in contratto a tempo pieno, con il conseguente diritto a vedersi retribuite le ora lavorative non prestate.
Infatti, ricorda la Cassazione la trasformazione del rapporto da full a part time è ammessa soltanto su accordo delle parti, risultante da atto scritto, e per di più convalidato dall’ufficio provinciale del lavoro dopo aver ascoltato il dipendente.
avv. Ernesto Maria Cirillo
_____________________________________________________________________________________________________________
News dal legale: Cessione di ramo di azienda - Tribunale di Napoli (02/09/2011)
Il giorno 14 luglio scorso, il Tribunale di Napoli dott.ssa Lucarino ha accolto il ricorso proposto da un iscritto alla UGL contro la cessione di ramo di azienda della funzione Protocollo alla Telepost spa.
avv. Ernesto maria Cirillo
_____________________________________________________________________________________________________________
News dal Legale: Telecom condannata in Cassazione (11/07/2011)
La Suprema Corte di Cassazione con due distinte sentenze, ha condannato la Telecom al risarcimento del danno da dequalificazione in favore di due lavoratori, di cui uno iscritto alla UGL.  
Il Tribunale di Napoli (Giudici Santulli e Cardellicchio) ha, allo stesso modo, riconosciuto il risarcmento del danno alla professionalità (circa € 65.000) a due lavoratori dequalificati di cui uno, dopo aver rifiutato la mobilità.
avv. Ernesto Maria Cirillo
_____________________________________________________________________________________________________________

News dal legale: Demansionamento, interinali, cessioni (18/02/2011)
CORTE DI APPELLO DI MILANO, P./TELECOM ITALIA SPA   6° LIVELLO E 60.000 DI DANNO PROFESSIONALE.
 
CORTE DI APPELLO DI ROMA, TELECOM/P., 6° LIVELLO E DANNO.
 
INTERINALE TIM:
 
TRIBUNALE DI NAPOLI DOTT.SSA MOLE', S./TELECOM iTALIA SPA, ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO E 5 MENSILITA'.
 
LICENZIAMENTO:
 
TRIBUNALE DI NAPOLI, DOTT.SSA TOMASSI, A./COMDATA CARE SPA, REINTEGRO ED ARRETRATI. 
 avv. Ernesto Maria Cirillo